Toute relation officielle avec un autre agent, ou tout lien avec un gangster reconnu ou un individu au casier lourd, doit être porté au Command Staff.
Command Staff // niveau d'arbitrage
Le niveau qui tranche les dossiers sensibles et protège la cohérence du département.
Cette page isole ce qui relève explicitement du Command Staff dans le règlement actuel : discipline lourde, profils incompatibles, absences critiques, confidentialité, conflits d'intérêts et validation finale des décisions qui dépassent le terrain.
Signalements sensibles
Les sujets qui ne doivent pas rester bloqués au niveau de la patrouille.
Quand un dossier touche à l'intégrité du département, la supervision seule ne suffit plus. Le Command Staff doit être saisi avec une trace écrite claire.
Corruption, fuite de rapports, divulgation de biens privés ou falsification de documents appellent une réponse directe et documentée du commandement.
Absence de deux semaines sans motif, quota falsifié ou profil jugé inadapté au département relèvent d'un arbitrage hiérarchique, pas d'un simple rappel terrain.
Répétition des écarts, manquement au devoir de réserve, alcool ou stupéfiants en service et atteinte grave à l'image du LSPD doivent remonter immédiatement.
Chaîne d'escalade
Le Command Staff n'intervient pas à l'aveugle.
Le terrain observe, la supervision stabilise, le commanding officer recadre sa division, puis le Command Staff tranche quand l'enjeu devient structurel, disciplinaire ou confidentiel.
Tracer les faits
Rassembler dates, noms, rapports, pièces et contexte avant toute remontée.
Stabiliser le terrain
Faire intervenir un superviseur pour sécuriser la procédure et éviter l'emballement.
Préparer l'arbitrage
Qualifier le dossier : disciplinaire, confidentiel, RH, relationnel ou opérationnel.
Décision finale
Le Command Staff choisit l'échelle adaptée : avertissement, blâme ou mise à pied.
Périmètre
Trois blocs que le commandement doit garder sous contrôle.
Échelle des sanctions
- Le respect intégral du règlement conditionne la permanence au sein du département.
- Deux blâmes équivalent à une mise à pied temporaire.
- Trois blâmes équivalent à une mise à pied définitive.
- Le Command Staff peut juger qu'un profil ne correspond plus au département.
Protection de l'information
- Fuite de rapport, d'enquête ou d'affaire interne : sanction immédiate possible.
- Falsification de document ou non-respect des modèles : manquement grave.
- Tout bien privé divulgué concernant un officier assermenté est lourdement sanctionné.
- Les canaux sécurisés et l'étiquetage correct des saisies sont obligatoires.
Présence et comportement
- Le quota minimal annoncé est de 8h de présence par semaine.
- Une absence de deux semaines sans motif peut conduire à un licenciement.
- Le devoir de réserve s'applique en service comme hors service.
- Alcool, stupéfiants et conduite publique incompatible exposent à des sanctions lourdes.
Articles source
Les décisions du Command Staff s'appuient d'abord sur le règlement.
Les chapitres discipline, administration, devoir de réserve et présence restent la base de lecture pour tout arbitrage hiérarchique.