Future recrue
Commencer par Recrutement pour comprendre les pré-requis, l'académie et la phase Rookie.
Los Santos Police Department // session 2042
Le manuel de référence pour entrer en service, tenir la ligne et progresser au sein du LSPD.
Pensé pour les agents de police comme pour les futures recrues, ce portail regroupe les standards du département : hiérarchie, règlement intérieur, flotte de véhicules, doctrine terrain et parcours d'intégration.
Recrues
Agents
Superviseurs
Command Staff
Flotte
Repères essentiels
Les cinq espaces à connaître avant de prendre ou d'encadrer un shift.
Chaque onglet répond à une réalité concrète du service : intégrer le département, tenir le terrain, superviser une équipe ou traiter un dossier sensible.
Onglet 01
Command Staff
Décisions sensibles, discipline, confidentialité et arbitrage hiérarchique.
Voir le commandement Onglet 02Supervision
Rôle des sergents et senior leads, accompagnement terrain et correction des écarts.
Voir la supervision Onglet 03Règlement
Uniformes, dotation, force, radio, procédures et administration du quotidien.
Consulter les articles Onglet 04Flotte de véhicules
Autorisations par grade, véhicules banalisés, divisions et règles de sortie.
Consulter la flotte Onglet 05Processus de recrutement
Académie, entrée en service, phase Rookie et attentes des premiers shifts.
Préparer l'intégration
Parcours conseillé
Un point de départ différent selon que vous rejoignez, tenez ou pilotez un shift.
Le manuel a été organisé pour qu'une future recrue trouve ses bases rapidement, et qu'un agent ou un cadre retrouve immédiatement le bon niveau d'information.
Agent en service
Lire Règlement et Flotte pour sécuriser la pratique quotidienne, l'équipement et les sorties.
Superviseur
Ouvrir Supervision pour l'appui terrain, la correction et l'accompagnement des subalternes.
Commandement
Basculer vers Command Staff pour les arbitrages, la discipline et les signalements sensibles.
Accès rapides
Les points les plus consultés par les agents en service.
Priorité A
Signalements sensibles
Relations, corruption, confidentialité, fuites internes et arbitrages lourds.
Priorité B Mission du superviseurGuidage terrain, correction, soutien procédural et présence sur intervention.
Priorité C Doctrine opérationnellePoursuites, herses, respect citoyen, codes 3 et usage de la force.
Priorité D Règles véhiculeSortie, verrouillage, naming, équipement embarqué et restrictions de flotte.
Base commune
Le règlement tient la ligne; les autres onglets l'appliquent selon le rôle et la situation.
Une recrue démarre par le recrutement et les standards communs. Un agent revient surtout au règlement et à la flotte. Un cadre s'appuie ensuite sur la supervision et le Command Staff.